＊広報セミナー　１０月１日（金）の内容について報告。

＊水口地区クラブ奉仕委員長
   クラブ奉仕はＲＩでは認められていないがこれがないと日本のロータリーは成り立たない。

＊宇山地区広報委員長
   広報とはロータリーを、または信用をよそにＰＲすること及び信用をつけること。

＊加藤雑誌委員長
   「ロータリーの友」の経費は会員減少のため今年は赤字になる見込み。
   「ロータリーの友」は読むことが目的ではなく手段です。

＊「例会場自慢」でＯＨＰによる逗子ＲＣの使用会場の紹介があった。

＊「ロータリーの友」１０月号はシカゴへの旅行パンフレットの感がする。

＊神奈川地域援護センターは神奈川県の退職自衛官（任期制及び定年制）の
   就職活動を援護しています。
   今年の４月から発足し、現在１４名で地域割りをして活動しています。

＊援護を焦点に話に入る前に自己紹介させて頂きます。
   ２５年前に陸上自衛隊一般幹部候補生として女性制服自衛官１１名中の１名として
   入隊しました。
   こちらの前は小平の行政学校で人事関係に主に携わっていました。

＊自衛隊員には任期制と定年制があり、任期制は契約社員のような制度で
   海上自衛隊は３０〜３２才、 陸上自衛隊は２２才位から、定年制では５４〜５５才で
   退職し再就職が必要です。
   最近入隊する若い隊員は学歴は高く高倍率の試験に合格し優秀な人材ですが、
   入隊後は陸曹、海曹、空曹や幹部候補生等の試験があり、
   この難関をパスできない場合は２２才位で転職を求めることになります。

＊任期制の隊員は学歴も高く前向きですが就職活動が良く解らない。
   定年制の隊員は今までチームとして動いてきたので個人として求人活動ができない。
   職務経験では総務や人事の隊員に比べ施設や通信の出身者は一般的に
   自己ＰＲが得意でない。

＊現在の援護活動は、情報を基に口コミで再就職先を探して退職者を当て嵌めています。

＊これからは再就職希望者に企業をみる機会を設定したいと思います。

＊自衛官に対して、企業がどのようなニーズを持っているか把握したいと思います。

＊当センターの再就職希望者の６〜７割は横須賀在住で、皆が横浜以遠には出たくなく、
   横須賀での勤務を希望しています。大きな組織では勤務したくないようです。

＊求人の情報がありましたら是非武山、久里浜の担当者にお知らせ願います。

   これから先よろしくお願いいたします。

＊川原崎センター長の卓話終了後、高木援護専門官から配付資料の説明
   及び１０月１８日に実施予定の潜水艦見学の留意事項について説明がありました。

＊配布資料
   人材ガイド−退職自衛官の活用−
   人材情報
   ＤＥＦＥＮＳＥ　ＷＯＲＬＤ　自衛官を志す君に